In België spreken werkgevers vaak over extra legale voordelen – ook wel extralegale voordelen genoemd.
Het gaat om voordelen bovenop het gewone loon, die de werknemer een extra vorm van beloning of comfort bieden.
Denk aan maaltijdcheques, een bedrijfswagen of een hospitalisatieverzekering.
Deze voordelen maken deel uit van wat men het totaal loonpakket noemt en kunnen een groot verschil maken in je koopkracht.
Wat zijn extra legale voordelen?
Extra legale voordelen zijn vergoedingen of faciliteiten die een werkgever aanbiedt bovenop het brutoloon.
Ze zijn vaak fiscaal voordeliger dan een klassieke loonsverhoging.
Volgens SD Worx worden ze steeds belangrijker in de strijd om talent, zeker in een krappe arbeidsmarkt.
1. Voorbeelden van populaire voordelen
- Maaltijdcheques en ecocheques
- Bedrijfswagen of fietsleasing
- Hospitalisatie- en groepsverzekering
- Internetvergoeding of smartphone
- Thuiswerkvergoeding en laptop
- Extra verlofdagen of flexibele werkuren
2. Fiscale voordelen voor werknemer en werkgever
Veel extra legale voordelen zijn vrijgesteld van belastingen of sociale bijdragen.
Voor de werkgever betekent dat een lagere loonkost, en voor de werknemer meer netto-inkomen.
Een goed voorbeeld is de maaltijdcheque, waarbij zowel werkgever als werknemer een beperkte bijdrage leveren.
FOD Financiën publiceert jaarlijks richtlijnen over de fiscale behandeling van deze voordelen.
3. Niet alle voordelen tellen mee voor pensioen
Belangrijk om te weten: de meeste extra legale voordelen worden niet meegerekend voor pensioenopbouw of vakantiegeld.
Ze verhogen dus je huidige koopkracht, maar niet noodzakelijk je toekomstige inkomsten.
Volgens Acerta is het daarom verstandig om het totaalpakket te bekijken, en niet enkel het nettobedrag.
4. Versterkt motivatie en tevredenheid
Werknemers die kunnen genieten van extralegale voordelen voelen zich vaak meer gewaardeerd.
Een hospitalisatieverzekering of bedrijfsfiets draagt bij aan welzijn en werkcomfort.
Werkgevers gebruiken deze voordelen ook als strategisch middel om talent te behouden.
5. Flexibele loonpakketten
Steeds meer bedrijven stappen over naar een cafeteriaplan of flexibel verloningssysteem.
Daarbij kan de werknemer zelf kiezen welke voordelen het best aansluiten bij zijn of haar levenssituatie.
Denk aan de keuze tussen een bedrijfswagen, extra verlof of een pensioenplan.
SD Worx noemt dit een van de snelst groeiende HR-trends in België.
6. Aandachtspunten en mogelijke nadelen
Niet elk voordeel is even gunstig.
Sommige voordelen worden belast als een voordeel van alle aard, zoals een bedrijfswagen of smartphone.
Dit betekent dat je er belastingen op betaalt, al blijft het meestal voordeliger dan brutoloon.
Ook kan de waarde van voordelen verschillen per werkgever en sector.
7. Extralegale voordelen voor zelfstandigen
Ook zelfstandigen kunnen profiteren van gelijkaardige voordelen via vennootschapssystemen, zoals groepsverzekeringen of maaltijdcheques.
De fiscale behandeling verschilt echter van die bij werknemers, en vereist professioneel advies.
Extra legale voordelen zijn een essentieel onderdeel van het moderne loonpakket in België.
Ze bieden werknemers meer koopkracht en flexibiliteit, terwijl werkgevers hun personeel gemotiveerd en tevreden houden.
Toch is het belangrijk om te weten welke voordelen meetellen voor je pensioen en belastingen.
